第九条

教育法第九条是一项联邦法律,禁止在任何教育项目或活动中进行基于性别的歧视. 欧亚体育不容忍歧视或骚扰, 或与…有关:
  • 性别认同
  • 性取向
  • 比赛
  • 种族
  • 宗教
  • 灵性
  • 能力状态
  • 受保护退伍军人身份
  • 你身份的其他部分 
基于性别的歧视包括:
  • 性骚扰
  • 性侵犯
  • 不正当的性行为
  • 人际关系/约会暴力
  • 跟踪
  • 怀孕、护理和养育歧视 

欧亚体育第九条政策

FFDA当地 -不受歧视、骚扰和报复:性和性暴力(学生)
FFDB当地 -不受歧视, 骚扰, 和报复:其他受保护的特征(学生)
DIAA当地 -不受歧视、骚扰和报复:性和性暴力(员工)
新地方 -不受歧视, 骚扰, 和报复:其他受保护的特征(雇员)
 

欧亚体育申诉和投诉政策

盛名的地方 -学生的权利和责任:学生的投诉
DGBA当地 -人事与管理层关系:员工的不满
未解决的冲突/投诉表格

第九章| 9月22日, 2021 – 最近的立法, SB212, 需要 所有员工 (包括教员和教职员)就读于公立或私立专上教育机构 及时报告任何事件的情况 性侵犯, 性骚扰, 约会暴力, 或“由或针对事件发生时在该机构注册的学生或雇员实施的跟踪”." 

SB212已经 对不遵守法律的行为给予严厉的刑事和行政处罚. 员工 不报告性侵犯事件可能被指控为B类轻罪并被终止. 如果这个人故意想 掩盖事件,他们也可能面临a级轻罪 负责. 此外, 该学院还可能因未能遵守该法案的要求而面临纪律处分,并可能招致高达200万美元的罚款. 

做报告的员工, 或协助调查一份报告, 是否受法例保护. 在要求举报性骚扰方面,该立法只有两个例外, 性侵犯, 约会暴力或跟踪:

  • if you are the victim of 性骚扰, 性侵犯, 约会暴力 or stalking; or
  • 如果是在由学院或学院附属学生组织发起的公众意识活动中披露的. 

请使用 不正当的性行为 链接在欧亚体育的主页底部报告所有信息 关于一件事. 记者必须提供所有可能与调查有关的信息. 记者没有义务辨别事件属于哪一类.

提前感谢您的及时支持和合作. 您是否有任何问题或需要其他信息, 请随时联系Kim McKay - kmckay@adrianacalatayud.net. 欧亚体育都有责任确保这个校园和欧亚体育的推广中心是安全的居住场所, 学习, 工作和娱乐. 

鼓励学生和员工使用学校的信息系统举报违反教育法第九条的行为 性行为不端报告 当:
  • 某一事件对你的学业、就业或学生参与产生了负面影响.
  • 你担心自己或他人的安全.
  • 你需要帮助和支持,但你不想透露细节或姓名.
  • 您希望获得禁止联系令,以禁止您与另一方之间的通信.
  • 你希望学校采取行动,调查这一事件.  
The report may be completed anonymously; however, 匿名举报削弱了学院支持受害者/投诉人的能力,同时提供以下临时支持措施:
  • 学术住宿(修改时间表, 向远程学习过渡, 重新安排作业或考试的截止日期)
  • 获得医疗和心理健康服务,包括咨询服务
  • 校园住宿和/或餐饮的改变
  • 在调查结果出来之前,没有联系指示(双方都没有口头通知), 电子, 写, 或第三方之间的通信)
  • 提供校园护送,确保你可以安全地在学校项目和活动之间移动;
  • 协助确定倡导者,以帮助获得额外的资源或援助,包括校外和社区宣传, 支持及服务.

收到 性行为不端报告 提升者 来自学院第九条协调员之一的沟通:
 
学生题目九协调员
Urisonya Flunder博士.D. 学生生活执行主任
uflunder@adrianacalatayud.net |索尔斯伯里校园中心234室
 
员工头衔九协调员
林赛·布莱恩特|人力资源总监
lbryant@adrianacalatayud.net 行政大楼104F室
 
学生和员工可以直接向校园第九条协调员提交书面投诉.
请注意第九条调查和审判过程可能包括现场听证. 所有当事人,包括证人,都可能受到盘问.

欧亚体育第九条人员培训
除了向所有教职员工提供的一般的第九条培训外,欧亚体育第九条人员还完成了专门培训. 完成的培训如下:
  • 与Dr. 苏珊•施特劳斯 -认证
  • 第九条“最终规则.S. 教育部民权办公室(OCR)高等教育和K-12的新规定-博士. 苏珊•施特劳斯
欧亚体育员工第九条培训资源

欧亚体育的员工可以登录到他们的定制 高等教育工程 在线培训帐户,以获得以下第九条培训:

第九条针对高校人员的培训资源可通过 欧亚体育. 单击“开始”并注册为第一次用户 完成第九条培训.

参议院法案212


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